Zarobki w IT w 2026 roku. Ile naprawdę można zarobić w branży technologicznej?

Jeszcze kilka lat temu IT było przedstawiane jako branża, w której wystarczyło ukończyć kurs, nauczyć się podstaw programowania albo testowania i szybko znaleźć dobrze płatną pracę. W 2026 roku sytuacja wygląda trochę inaczej.

IT nadal daje bardzo dobre możliwości finansowe, ale rynek stał się bardziej wymagający. Firmy dalej zatrudniają, jednak zdecydowanie częściej szukają osób, które potrafią realnie dowozić wartość w projektach.

Po trudniejszym okresie w latach 2023–2024 rynek IT zaczął wracać do stabilizacji. Według raportu No Fluff Jobs za 2025/2026 rok w polskim sektorze technologicznym pojawiło się o 44% więcej nowych ofert pracy niż rok wcześniej. To pokazuje, że rynek nie umarł, ale zmienił się jego charakter.

Nie oznacza to jednak, że każda osoba w IT zarabia ogromne pieniądze. Różnice między juniorem, midem i seniorem są bardzo duże. Coraz większe znaczenie ma też specjalizacja. Inaczej wyglądają zarobki testera manualnego, inaczej QA Automation Engineera, inaczej DevOps Engineera, a jeszcze inaczej specjalisty AI/ML.

W 2026 roku można powiedzieć, że IT nadal jest bardzo dobrą branżą, ale nie jest już „łatwą drogą na skróty”. Czasy, w których samo hasło „chcę pracować w IT” wystarczało, żeby szybko znaleźć pracę, są już raczej za nami.

Raport Just Join IT pokazuje, że w 2025 roku na platformie opublikowano prawie 111 tysięcy ofert pracy, co oznaczało wzrost o 8,42% względem 2024 roku. To nie jest już gwałtowny boom, ale ważny sygnał, że rynek przestał się kurczyć.

Najtrudniejszą sytuację nadal mają juniorzy. Osób chcących wejść do IT jest dużo, a firmy zdecydowanie częściej wybierają kandydatów z praktycznymi projektami, portfolio, znajomością narzędzi i podstawowym doświadczeniem komercyjnym.

Najlepszą pozycję mają osoby na poziomie mid i senior. To właśnie tam pojawia się najwięcej atrakcyjnych ofert, szczególnie w takich obszarach jak DevOps, Data, AI/ML, backend, cloud, cyberbezpieczeństwo i automatyzacja testów.

Zarobki w IT zależą od wielu czynników. Sama nazwa stanowiska nie mówi wszystkiego, bo dwóch programistów Java może zarabiać zupełnie inaczej, jeśli jeden pracuje przy prostych aplikacjach wewnętrznych, a drugi przy systemach bankowych, chmurze albo architekturze mikroserwisowej.

Największy wpływ na wynagrodzenie mają:

• poziom doświadczenia,
• specjalizacja,
• technologia,
• rodzaj umowy,
• znajomość języka angielskiego,
• doświadczenie projektowe,
• umiejętność pracy z zespołem,
• znajomość chmury, AI, automatyzacji i narzędzi DevOps,
• lokalizacja lub możliwość pracy zdalnej,
• umiejętność negocjacji.

W raportach wynagrodzeniowych najczęściej spotkasz dwa typy stawek. Pierwszy to wynagrodzenie brutto na umowie o pracę. Drugi to kwoty netto na fakturze w przypadku kontraktu B2B. To bardzo ważne, ponieważ 20 000 zł brutto na UoP i 20 000 zł netto na B2B to nie jest ta sama kwota „na rękę”.

Juniorzy nadal mogą liczyć na wynagrodzenia wyższe niż w wielu innych branżach, ale wejście do IT jest trudniejsze niż kilka lat temu. Sam kurs, certyfikat albo podstawowa znajomość technologii często już nie wystarczają.

Firmy coraz częściej oczekują, że nawet osoba początkująca będzie mieć praktyczne projekty, podstawową znajomość narzędzi i umiejętność samodzielnego rozwiązywania prostych problemów.

Junior tester oprogramowania może liczyć na wynagrodzenie w okolicach kilku tysięcy złotych brutto na umowie o pracę. W przypadku kontraktu B2B stawki mogą być wyższe, ale trzeba pamiętać, że B2B oznacza również większą odpowiedzialność za podatki, składki i urlop.

Dane z raportu Just Join IT pokazują, że w kategorii Testing juniorzy osiągali średnio około 6 750 zł brutto na UoP oraz około 8 190 zł netto na B2B.

W praktyce na lepsze zarobki może liczyć junior QA, który zna nie tylko testowanie manualne, ale też podstawy automatyzacji, API, SQL, Git oraz narzędzia takie jak Postman, Cypress, Playwright albo Selenium.

JavaScript nadal jest jedną z najpopularniejszych technologii w IT, ale właśnie przez to konkurencja na poziomie juniora jest bardzo duża. Początkujący JavaScript Developer powinien znać nie tylko sam język, ale też HTML, CSS, podstawy Reacta, TypeScript, Git oraz pracę z API.

W przypadku juniorów wynagrodzenia mogą zaczynać się od kilku tysięcy złotych brutto, ale przy mocnym portfolio i dobrej znajomości frameworków można liczyć na wyższe stawki.

Największym problemem na tej ścieżce nie jest brak ofert w ogóle, tylko duża liczba kandydatów na stanowiska juniorskie.

Java nadal jest bardzo mocna w dużych organizacjach, bankowości, finansach, systemach enterprise i backendzie. Junior Java Developer może liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie, ale musi znać nie tylko składnię języka.

W praktyce przydają się również Spring Boot, podstawy SQL, REST API, Git, testy jednostkowe oraz podstawy pracy z Dockerem.

Java jest dobrym wyborem dla osób, które szukają stabilnej ścieżki kariery i chcą pracować przy większych systemach biznesowych.

Obszar Data jest coraz popularniejszy, ponieważ firmy chcą podejmować decyzje na podstawie danych. Początkujący specjalista Data powinien znać SQL, podstawy Pythona, Excela, wizualizacji danych oraz podstawowe pojęcia związane z analizą danych.

W raportach Just Join IT kategoria Data była jednym z obszarów, które mocno rosły płacowo. W 2025 roku data engineerowie odnotowali wzrosty wynagrodzeń o 8,9% na UoP i 9,2% na B2B.

Na poziomie juniora ważne jest pokazanie praktycznych projektów, na przykład analizy danych, dashboardu, prostego pipeline’u danych albo pracy z bazą SQL.

AI i machine learning są bardzo popularne, ale nie jest to najłatwiejsza ścieżka wejścia do IT. Wymagana jest nie tylko znajomość Pythona, ale też podstawy matematyki, statystyki, pracy z danymi i modelami.

W 2026 roku wiele osób interesuje się sztuczną inteligencją, ale samo używanie ChatGPT nie wystarczy, żeby zostać specjalistą AI/ML. Firmy szukają osób, które potrafią pracować z danymi, modelami, API, automatyzacją i wdrażaniem rozwiązań do produkcji.

To bardzo perspektywiczna ścieżka, ale wymaga więcej nauki niż wiele klasycznych ról juniorskich.

DevOps jest dobrze płatną specjalizacją, ale rzadko bywa najprostszą drogą wejścia do IT. Junior DevOps powinien znać podstawy Linuxa, sieci, Gita, CI/CD, Dockera, monitoringu i przynajmniej jednej chmury.

Na poziomie juniora bardzo pomagają praktyczne projekty, na przykład pipeline CI/CD, deployment aplikacji, konfiguracja Dockera, monitoring albo prosta infrastruktura w chmurze.

DevOps często lepiej sprawdza się jako kolejny etap kariery dla osób, które mają już podstawy administracji, programowania, testowania albo pracy z systemami.

Największy przeskok finansowy pojawia się zwykle na poziomie mida. To etap, na którym specjalista nie tylko wykonuje zadania, ale potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy, rozumie projekt, komunikuje się z zespołem i bierze odpowiedzialność za konkretny obszar systemu.

Mid nie musi jeszcze wiedzieć wszystkiego, ale powinien być osobą, której można powierzyć zadanie bez prowadzenia za rękę.

Tester na poziomie mid może zarabiać znacznie więcej niż junior, szczególnie jeśli zajmuje się automatyzacją testów. W 2026 roku coraz większe znaczenie mają umiejętności techniczne.

Mid QA powinien znać proces testowy, testowanie API, SQL, narzędzia do automatyzacji, pracę z pipeline’ami CI/CD oraz podstawy pracy z kodem.

W przypadku QA Automation wynagrodzenia mogą być dużo wyższe niż w klasycznym testowaniu manualnym, ponieważ taka osoba pomaga zespołowi szybciej wykrywać błędy i utrzymywać jakość aplikacji.

Mid JavaScript Developer to osoba, która potrafi samodzielnie tworzyć funkcjonalności, pracować z frameworkiem, rozumieć architekturę frontendu lub backendu i współpracować z zespołem.

W tej specjalizacji bardzo ważne są TypeScript, React, Next.js, Node.js, testy, praca z API oraz umiejętność pisania czytelnego i utrzymywalnego kodu.

JavaScript jest popularny, ale na poziomie mida nadal można znaleźć wiele ciekawych ofert, szczególnie jeśli kandydat potrafi pracować fullstackowo.

Mid Java Developer ma zwykle bardzo dobrą pozycję na rynku. Java jest nadal mocno wykorzystywana w bankowości, finansach, dużych systemach korporacyjnych i aplikacjach backendowych.

Na tym poziomie liczy się Spring Boot, bazy danych, REST API, mikroserwisy, testy, Docker, kolejki komunikatów i podstawy chmury.

Dobrzy midzi w Javie są poszukiwani, ponieważ potrafią już realnie dowozić funkcjonalności bez stałego nadzoru seniora.

Specjaliści Data na poziomie mid mogą liczyć na bardzo dobre wynagrodzenia, szczególnie jeśli pracują jako Data Engineerowie. Firmy potrzebują osób, które potrafią budować przepływy danych, integrować źródła danych i przygotowywać dane do analiz lub modeli AI.

W tej ścieżce ważne są SQL, Python, Spark, Airflow, Kafka, Snowflake, Databricks, dbt oraz platformy chmurowe.

Według danych Just Join IT kategoria Data była jednym z najmocniejszych obszarów wynagrodzeniowych, a maksymalne stawki w ofertach dochodziły do bardzo wysokich poziomów.

Mid AI/ML Specialist może liczyć na bardzo dobre zarobki, ale jest to stanowisko wymagające realnych kompetencji technicznych. Sama znajomość narzędzi generatywnej AI nie wystarczy.

Liczy się praca z Pythonem, modelami, danymi, bibliotekami machine learning, API, chmurą oraz umiejętność wdrażania rozwiązań do praktycznego użycia.

W 2026 roku szczególnie ważne stają się kompetencje związane z LLM, automatyzacją procesów, integracją AI z aplikacjami oraz oceną jakości odpowiedzi modeli.

Mid DevOps Engineer może zarabiać bardzo dobrze, ponieważ łączy kilka obszarów kompetencji. To nie jest tylko osoba od „uruchamiania deploymentów”.

W praktyce DevOps pracuje z Linuxem, sieciami, CI/CD, Dockerem, Kubernetesem, Terraformem, monitoringiem, bezpieczeństwem i chmurą.

Według raportów wynagrodzeniowych DevOps pozostaje jedną z najlepiej opłacanych kategorii IT. W danych Just Join IT kategoria DevOps stanowiła ponad 6% ofert, a średnie wynagrodzenia należały do wysokich zarówno na UoP, jak i B2B.

Seniorzy nadal mają najmocniejszą pozycję na rynku. Firmy szukają osób, które potrafią nie tylko pisać kod, testować albo administrować systemami, ale też podejmować decyzje techniczne, wspierać zespół i rozumieć konsekwencje biznesowe swoich działań.

Senior to osoba, która nie tylko wykonuje zadania, ale też potrafi zaproponować rozwiązanie, przewidzieć ryzyka i pomóc mniej doświadczonym osobom.

Senior QA może zarabiać bardzo dobrze, szczególnie jeśli specjalizuje się w automatyzacji testów, strategii testowania, jakości procesów, testach API, testach wydajnościowych albo integracji testów z CI/CD.

W praktyce senior tester manualny i senior QA Automation Engineer mogą mieć zupełnie inne wynagrodzenia. Automatyzacja, programowanie i umiejętność pracy z narzędziami developerskimi mocno zwiększają wartość na rynku.

W danych rynkowych senior QA na B2B pojawia się często w okolicach kilkudziesięciu tysięcy złotych netto miesięcznie, szczególnie przy automatyzacji i projektach międzynarodowych. Just Join IT wskazywał, że testing ma niższe mediany seniorskie niż najbardziej topowe kategorie, ale nadal pozostaje solidną ścieżką kariery.

Senior JavaScript Developer może pracować jako frontend developer, backend developer albo fullstack developer. Najlepiej zarabiają osoby, które znają nie tylko framework, ale też architekturę aplikacji, wydajność, testy, bezpieczeństwo i deployment.

W 2026 roku dużą wartość mają TypeScript, React, Next.js, Node.js, GraphQL, testy automatyczne, chmura i doświadczenie w skalowaniu aplikacji.

Sama znajomość JavaScriptu to za mało. Najlepiej opłacani specjaliści potrafią projektować rozwiązania i brać odpowiedzialność za większy fragment produktu.

Senior Java Developer nadal ma bardzo dobrą pozycję na rynku. Java jest wykorzystywana w wielu dużych organizacjach, gdzie systemy muszą być stabilne, bezpieczne i skalowalne.

Na poziomie seniora liczy się nie tylko Spring Boot, ale też architektura, mikroserwisy, bezpieczeństwo, wydajność, testy, chmura, kolejki komunikatów i praca z dużymi systemami.

Java może nie jest najmodniejszą technologią, ale nadal jest jedną z najbardziej stabilnych i dobrze opłacanych ścieżek kariery w backendzie.

Senior Data Engineer należy do bardzo dobrze opłacanych specjalistów. Firmy generują coraz więcej danych, ale same dane nie mają wartości, jeśli nie są dobrze przetwarzane, uporządkowane i dostępne dla biznesu.

Senior w obszarze Data powinien znać architekturę danych, hurtownie danych, przetwarzanie strumieniowe, orkiestrację pipeline’ów, chmurę, bezpieczeństwo i optymalizację kosztów.

Just Join IT wskazuje, że rok 2025 był szczególnie korzystny dla data engineerów, a maksymalne stawki w tej kategorii należały do jednych z najwyższych w branży.

Senior AI/ML Specialist to jedna z najbardziej perspektywicznych ról w IT. W 2026 roku wiele firm inwestuje w sztuczną inteligencję, automatyzację, modele językowe i narzędzia wspierające pracę biznesu.

Najlepiej zarabiają osoby, które potrafią połączyć machine learning, inżynierię danych, backend, chmurę i wdrażanie modeli do produkcji.

W kategorii AI/ML raporty płacowe pokazują bardzo wysokie maksymalne stawki, ale trzeba pamiętać, że dotyczą one najlepszych specjalistów, często z dużym doświadczeniem i mocnym zapleczem technicznym.

Senior DevOps Engineer to jedna z najlepiej opłacanych ról technicznych. Wynika to z dużej odpowiedzialności za stabilność, skalowalność, bezpieczeństwo i automatyzację infrastruktury.

Na poziomie seniora wymagana jest bardzo dobra znajomość Kubernetes, Terraform, CI/CD, chmury, monitoringu, sieci, Linuxa, bezpieczeństwa i kosztów infrastruktury.

DevOps jest dobrze płatny, ponieważ błędy w tym obszarze mogą być bardzo kosztowne. Dobrzy specjaliści pomagają firmom szybciej wdrażać aplikacje, ograniczać awarie i lepiej zarządzać infrastrukturą.

Najwyższe wynagrodzenia w IT są związane głównie z obszarami, w których potrzeba dużego doświadczenia, odpowiedzialności i specjalistycznej wiedzy.

Do najlepiej płatnych specjalizacji w 2026 roku należą przede wszystkim AI/ML, Data, DevOps, Cloud, Cybersecurity, Go, Java oraz wybrane role architektoniczne i liderskie.

Sztuczna inteligencja i machine learning to jedne z najgorętszych obszarów IT. Wiele firm testuje lub wdraża rozwiązania oparte o generatywną AI, modele językowe, automatyzację procesów i analizę danych.

Nie oznacza to jednak, że każda osoba korzystająca z ChatGPT staje się specjalistą AI. Największe pieniądze trafiają do osób, które potrafią budować, integrować i wdrażać rozwiązania AI w realnych systemach.

W tej specjalizacji liczy się Python, matematyka, statystyka, praca z modelami, znajomość LLM, generatywnej AI, API, chmury oraz umiejętność oceny jakości modeli.

DevOps pozostaje jedną z najmocniejszych specjalizacji na rynku. Jest dobrze płatny, ponieważ łączy wiele kompetencji technicznych: Linux, sieci, CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform, monitoring, bezpieczeństwo i chmurę.

Firmy potrzebują DevOpsów, ponieważ chcą szybciej wdrażać aplikacje, automatyzować procesy, ograniczać awarie i lepiej kontrolować koszty infrastruktury.

To ścieżka wymagająca, ale bardzo opłacalna dla osób, które lubią techniczne problemy, automatyzację i pracę blisko infrastruktury.

Obszar Data nadal rośnie, ponieważ firmy chcą podejmować decyzje na podstawie danych. Dane są potrzebne w sprzedaży, marketingu, finansach, produkcie, AI, raportowaniu i automatyzacji.

Największe możliwości finansowe mają Data Engineerowie, którzy potrafią budować pipeline’y danych, hurtownie danych i systemy przetwarzania danych.

W tej ścieżce warto znać SQL, Python, Spark, Kafka, Airflow, Snowflake, Databricks, dbt oraz chmurę.

Cyberbezpieczeństwo jest coraz ważniejsze, ponieważ firmy mają coraz więcej systemów, danych, integracji i zagrożeń. Ataki, wycieki danych i błędy bezpieczeństwa mogą kosztować organizacje ogromne pieniądze.

Według danych Bulldogjob senior Cybersecurity Specialist mógł osiągać medianę wynagrodzenia na poziomie około 23 700 zł na UoP.

To ścieżka dla osób, które interesują się bezpieczeństwem aplikacji, sieci, infrastruktury, testami penetracyjnymi, analizą podatności i ochroną danych.

Golang jest mniej popularny niż JavaScript czy Java, ale może być bardzo dobrze płatny. Często pojawia się w projektach cloud-native, backendowych, infrastrukturalnych i systemach, gdzie ważna jest wydajność.

Mniejsza liczba specjalistów może oznaczać mniejszą konkurencję i wyższe stawki dla osób, które mają doświadczenie komercyjne.

Java nadal jest bardzo mocna w dużych organizacjach, bankowości, finansach i systemach enterprise. To technologia, która od lat utrzymuje stabilną pozycję.

Dla osób, które chcą rozwijać się backendowo, Java nadal jest jednym z najbezpieczniejszych wyborów. Szczególnie jeśli połączysz ją ze Spring Bootem, mikroserwisami, chmurą, Dockerem i Kubernetesem.

JavaScript nadal jest jedną z najpopularniejszych technologii w IT. Według Just Join IT kategoria JavaScript była jedną z największych kategorii pod względem liczby ofert.

To dobry wybór dla osób, które chcą tworzyć aplikacje webowe, frontend, backend w Node.js albo rozwijać się fullstackowo.

Trzeba jednak pamiętać, że popularność oznacza również dużą konkurencję, szczególnie na poziomie juniora.

Testing / QA to nadal jedna z popularnych ścieżek wejścia do IT, ale nie zawsze jest najlepiej opłacana. Bardzo dużo zależy od tego, czy mówimy o testowaniu manualnym, automatyzacji testów, testach API, testach wydajnościowych czy strategii jakości.

Tester manualny zwykle zarabia mniej niż QA Automation Engineer. Różnica wynika z tego, że automatyzacja wymaga znajomości programowania, narzędzi developerskich, pracy z kodem i integracji testów z procesem CI/CD.

W 2026 roku szczególnie warto znać:

• Playwright,
• Cypress,
• Selenium,
• WebdriverIO,
• TypeScript lub JavaScript,
• Java,
• API testing,
• SQL,
• Git,
• CI/CD,
• Docker,
• podstawy chmury,
• testowanie wydajnościowe,
• narzędzia AI wspierające testowanie.

QA, który potrafi automatyzować testy, rozumie proces developmentu i pracuje blisko zespołu developerskiego, ma znacznie większe możliwości finansowe niż osoba wykonująca wyłącznie testy manualne.

Tak, ale wejście do IT w 2026 roku wymaga lepszego przygotowania niż kilka lat temu. Juniorzy nadal są zatrudniani, ale firmy dużo ostrożniej podchodzą do osób bez doświadczenia.

Największym błędem początkujących jest uczenie się wszystkiego naraz. Lepiej wybrać jedną ścieżkę i konsekwentnie budować pod nią portfolio.

Jeśli chcesz wejść do testowania, naucz się podstaw testowania manualnego, API, SQL, narzędzi testerskich i automatyzacji.

Jeśli chcesz wejść w frontend, naucz się JavaScriptu, TypeScriptu, Reacta, pracy z API i podstaw testowania.

Jeśli chcesz iść w backend, wybierz na przykład Javę, Pythona albo Node.js i naucz się baz danych, API, testów oraz podstaw Dockera.

Jeśli chcesz rozwijać się w DevOps, zacznij od Linuxa, sieci, Gita, Dockera, CI/CD i podstaw chmury.

Praca zdalna nadal jest popularna, ale nie jest już tak oczywistym standardem jak w czasie największego boomu. No Fluff Jobs wskazuje, że udział ofert zdalnych spadł, a coraz częściej pojawia się model hybrydowy.

To ważna zmiana szczególnie dla juniorów. Firmy często wolą, żeby osoby początkujące częściej pojawiały się w biurze, szybciej uczyły się od zespołu i miały łatwiejszy kontakt z bardziej doświadczonymi pracownikami.

Dla midów i seniorów praca zdalna nadal jest bardzo realna, szczególnie w projektach międzynarodowych i na kontraktach B2B.

W IT bardzo często pojawia się pytanie, czy lepsza jest umowa o pracę, czy kontrakt B2B. Nie ma jednej odpowiedzi, bo wszystko zależy od sytuacji.

Umowa o pracę daje większe bezpieczeństwo, płatny urlop, chorobowe, stabilność i mniejszą odpowiedzialność formalną.

B2B często daje wyższe kwoty na fakturze, ale trzeba samodzielnie zadbać o podatki, składki, księgowość, urlop, chorobowe i okresy bez projektu.

Dla juniora umowa o pracę może być bezpieczniejsza. Dla mida i seniora B2B często bywa bardziej opłacalne finansowo, szczególnie jeśli stawka jest odpowiednio wysoka.

Jeśli pracujesz już w IT albo dopiero planujesz wejść do branży, warto skupić się na kilku rzeczach.

Po pierwsze, rozwijaj praktyczne umiejętności. Pracodawców coraz mniej interesuje sama teoria, a coraz bardziej to, czy potrafisz rozwiązać realny problem.

Po drugie, ucz się narzędzi używanych w projektach komercyjnych. W testowaniu będzie to automatyzacja, API, CI/CD i Docker. W programowaniu — frameworki, architektura, testy, bazy danych i chmura. W DevOps — Kubernetes, Terraform, monitoring i pipeline’y.

Po trzecie, buduj portfolio. GitHub, własne projekty, przykłady testów automatycznych, dashboardy, pipeline’y CI/CD albo projekty data mogą bardzo pomóc przy rekrutacji.

Po czwarte, rozwijaj angielski. Wysokie stawki często pojawiają się w projektach międzynarodowych, a tam język angielski jest podstawą.

Po piąte, nie zatrzymuj się na poziomie juniora. Największy wzrost wynagrodzenia pojawia się wtedy, gdy zaczynasz być samodzielnym specjalistą.

Tak, ale trzeba podejść do tego rozsądnie. IT nadal oferuje bardzo dobre zarobki, dużą liczbę ścieżek kariery i możliwość pracy przy ciekawych projektach.

Nie jest to jednak branża, w której wystarczy „trochę się pouczyć” i automatycznie dostać świetną pracę.

Największe szanse mają osoby, które budują konkretną specjalizację. W 2026 roku szczególnie perspektywiczne są:

• automatyzacja testów,
• DevOps,
• cloud computing,
• cyberbezpieczeństwo,
• AI/ML,
• data engineering,
• backend,
• Java,
• Python,
• Go,
• SQL,
• narzędzia wspierane przez AI.

Dla początkujących najlepszą strategią nie jest uczenie się wszystkiego naraz, tylko wybór jednej ścieżki i konsekwentne budowanie portfolio.

Zarobki w IT w 2026 roku nadal są bardzo atrakcyjne, ale rynek stał się bardziej dojrzały. Najwięcej zarabiają osoby z doświadczeniem, konkretną specjalizacją i umiejętnościami, które są potrzebne w realnych projektach.

Juniorzy nadal mogą wejść do branży, ale muszą liczyć się z większą konkurencją. Midzi i seniorzy mają znacznie lepszą pozycję, szczególnie jeśli specjalizują się w obszarach takich jak DevOps, Data, AI/ML, Java, Go, cloud albo automatyzacja testów.

Najważniejszy wniosek jest prosty: IT nadal się opłaca, ale w 2026 roku wygrywają nie osoby, które „chcą pracować w IT”, tylko te, które potrafią pokazać konkretne umiejętności.